◆     敬业、诚信、团队、创新
◆     为顾客创造价值 为员工创造机会 为股东创造效益 为社会承担责任
◆     完善的福利待遇，广阔的发展空间，系统的提升培训
    TCL空调事业部成立于2000年12月，是中国家电巨子——TCL集团股份有限公司投资兴建的研、产、销、服务一体化的空调器专业厂家，是国家级高新技术企业。以生产家用窗式、分体挂壁式、分体落地式空调器起步，逐步成为一家集家用、商用、移动空调制冷设备研、产、销一体化的综合性专业制冷企业。
目前，TCL空调器（中山）有限公司拥有广东中山和湖北武汉两个生产基地，拥有TCL德龙家用电器（中山）有限公司和TCL瑞智（惠州）制冷设备有限公司两个合资企业、及一个省级技术中心、。空调设计年生产能力合计500多万套。
人才培养方面。长期以来，TCL集团致力于打造完善的人才培养系统，建立了统一的领导力/核心价值观模型，以及科学的人才评价和激励机制，为集团在选拔、任用人才方面提供科学客观的依据。在人才培养方面，TCL持续推动雄鹰工程、精鹰工程、飞鹰工程和雏鹰工程等“鹰之体系”的建立。在人才发展方面，TCL启动了CLS(C-LevelSee)项目，致力于集团中高层高潜力人才的评价与发展，公司最高层领导对具有发展潜力的候选人进行观察、评鉴与反馈，从而“发现与发展”TCL高潜力领导人才。近期，全球性的咨询管理公司翰威特、RBL集团以及《财富》杂志共同组织评选的“2009年最具领导力公司”在上海揭晓，TCL集团在众多参评企业中脱颖而出，成为跻身“2009年亚太区最具领导力公司”12强的中国唯一一家消费电子企业。
展望未来，TCL空调全球布局，广纳贤才；相信因为有您的加入，我们的事业将更加辉煌。
 
 
 
 
 
2       招聘岗位：市场营销    50人   
隶属单位：国内销售中心
岗位要求：
1、本科以上学历（专业不限）；
2、性格外向、积极向上；抗压能力强、沟通表达能力强；
3、有耐心、责任心，成就欲强；
4、认同TCL企业文化，服从公司派遣。
培养体系：
1、加盟TCL即进入集团雏鹰培养体系；总部将集中安排带薪全职培训30天左右，各类实习3-5个月；
2、开展市场营销、市场推广、物流管理、计划管理等工作；
3、所有应届生工作第一年由总部人力资源部统一培养并指定导师，在行动中培养提高；
4、表现突出，进入业务管理队伍培养体系。
 
公司网址：http://www.tcl.com/
联系人：李先生
邮 箱：kt_hr@tcl.com
电 话：0760-87821777
    传 真：0760-87821732
简历投递方式：
1、4月24日下午现场招聘会，南昌大学校园宣讲会现场投递简历；
2、发word版个人简历至kt_hr@tcl.com（标题注明为“大学 学历 姓名”）。
 
 
                         人力资源部   
2010年04月15日
 
附：
 
一、       建议简历撰写方法
 
要点：
简历的主要目的是让你获得面试机会，撰写简历的过程中要牢记这一目的。
递交电子简历时，请附上word版个人简历（所有扫描证件及成绩单保存在同一个WORD文件中，方便面试官在众多求职简历中轻易获取您的重要信息）。
 
简历内容
个人基本信息
教育状况
工作实践 实习经历：描述时遵循 STAR 原则。 STAR 原则，即 Situation
（背景）、 Task （任务）、 Action （行动）和 Result （结果）四个英文单词的首字母组合，指在描述事件时，明确在什么情况下（ Situation ），具体的工作任务（ Task ）是哪些，你为完成每一项工作采取了哪些行动（ Action ），以及最后的结果如何（ Result ）。
 
个人特长：可以包括英语、计算机水平以及个人爱好等
 
自我评价：富有特点和深度的自我客观描述
 
简历形式
 
使用表格或其它模板，以简洁大方，突出重点为原则，以不超过四页为宜，个人联系方式放在最上面，以方便企业联络。
 
附件：适当将成绩单、推荐信或其它证明复印件一并附在简历后，突出重点即可。